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            人事人才一體化系統
            金智教育人事人才一體化系統基于教師隊伍發(fā)展背景,以全場(chǎng)景、多終端、校內校外資源相融合的方式為教師提供全周期管理與服務(wù)。針對校/院領(lǐng)導需求,構建教師隊伍分析與決策駕駛艙,提供校綜合分析與輔助精準決策;針對管理老師需求,提供業(yè)務(wù)流程自定義、查詢(xún)統計自定義、顯示表格自定義、表單自定義、業(yè)務(wù)邏輯自定義、國家數據一鍵上報等功能,方便快捷,靈活適配各業(yè)務(wù)場(chǎng)景;針對全體教師,提供涵蓋其應聘、進(jìn)校、綜合評價(jià)、職稱(chēng)評聘、薪酬福利、退休離校等全生命周期服務(wù)。讓管理更高效、服務(wù)更聚焦、決策更科學(xué),推動(dòng)高校人事處工作提質(zhì)增效。
            人事人才一體化系統
            核心功能
            系統主要圍繞人事管理、綜合評價(jià)、薪酬福利和決策分析四大模塊的業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供管理和服務(wù)。
            人事管理:通過(guò)全新設計的功能,圍繞人才招聘引進(jìn)、入職管理、定編定崗、數據上報、請假考勤等人事日常管理,為教職工提供統一的、便捷的人事應用平臺,讓教職工的日常事務(wù)辦理通過(guò)應用平臺實(shí)現管理信息化向服務(wù)信息化的轉變。
            綜合評價(jià):根據業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供年度考核、績(jì)效考核、干部考核、職稱(chēng)評審等綜合評價(jià)服務(wù),助力高校人才建設。
            薪酬福利:學(xué)??筛鶕煌娜藛T類(lèi)別、用人方式等條件,建立多種薪酬管理體系。包括薪資信息、工資信息、薪酬標準和薪資賬套,薪酬管理高效辦理。
            決策分析:借助大數據分析技術(shù),融合多個(gè)來(lái)源系統的教師發(fā)展相關(guān)數據,實(shí)現在分析支撐模塊的支持下進(jìn)行多維度、多角度教師發(fā)展分析,助力領(lǐng)導科學(xué)決策。
            業(yè)務(wù)場(chǎng)景痛點(diǎn)
            傳統人事管理重管理輕服務(wù)
            改變以往的被動(dòng)式服務(wù),遵循“以人為本”的設計理念,打破高校職能部門(mén)、業(yè)務(wù)單元、院系之間的界限,以高校內部不同的角色為中心,協(xié)調相關(guān)部門(mén)的資源和活動(dòng),圍繞不同角色的特點(diǎn)、活動(dòng)內容、工作職能來(lái)進(jìn)行服務(wù)的分析和系統功能的設計,圍繞“人”重組業(yè)務(wù)流程,提高效率和對用戶(hù)提供服務(wù)的響應速度,智能化、人性化的滿(mǎn)足用戶(hù)的需求。
            業(yè)務(wù)數據重復填報
            通過(guò)集成數據中心或其他業(yè)務(wù)系統,實(shí)現教師在職稱(chēng)申報、考核填報等場(chǎng)景中,其相關(guān)人事數據、科研數據、教學(xué)數據等一鍵集成,無(wú)需重復填寫(xiě)。
            管理流程頻繁變化
            突出業(yè)務(wù)的流程管理,組織各類(lèi)用戶(hù)并制定相應的管理權限,共同參與管理,以業(yè)務(wù)流程為紐帶,實(shí)現信息的有序流動(dòng),有效提高學(xué)校業(yè)務(wù)管理的自動(dòng)化水平,規范管理過(guò)程,改善學(xué)校各類(lèi)管理活動(dòng)的效率和質(zhì)量。
            領(lǐng)導決策無(wú)數據支撐
            借助大數據分析技術(shù),融合多個(gè)來(lái)源系統,從多維度、多角度進(jìn)行教師發(fā)展分析,包括專(zhuān)家學(xué)者人數分布、教師綜合指數top10、教師參訓數量對比、教師人數性別對比與趨勢、教師隊伍結構的發(fā)展、學(xué)科群、人員結構變化趨勢等,為領(lǐng)導決策提供數據支撐。
            產(chǎn)品價(jià)值優(yōu)勢
            專(zhuān)業(yè)服務(wù)高校
            專(zhuān)門(mén)為高校人事人才管理工作量身打造,面向高校各角色用戶(hù)開(kāi)放,打通數據、優(yōu)化流程,減少數據錄入,化繁為簡(jiǎn)。
            功能配置靈活
            所有業(yè)務(wù)流程可進(jìn)行界面化配置,可自行增減流程環(huán)節,調整字段,配置統計報表等。
            平滑數據集成
            與其他業(yè)務(wù)系統數據無(wú)縫平滑對接和集成,包括身份認證、數據中心、服務(wù)門(mén)戶(hù)等,為學(xué)校提供歷史數據導入功能和服務(wù)。
            技術(shù)架構先進(jìn)
            基于業(yè)內主流框架封裝成金智特有的符合高校人事項目實(shí)施的技術(shù)框架,同時(shí)采用碎片化、松耦合設計理念,所有應用可獨立開(kāi)發(fā)、部署、運行。
            應用案例
            西安電子科技大學(xué)人事人才一體化系統
            在2016年人事系統建設的基礎上,2021年西安電子科技大學(xué)再次牽手金智教育,全面打造打造新一代人事人才一體化系統,上線(xiàn)了人才招聘、教職工新進(jìn)注冊報道、校內調動(dòng)、職稱(chēng)模型、高層次人才活動(dòng)、場(chǎng)景報告等核心應用,從學(xué)校頂層規劃出發(fā),建設校級統一數據標準和數據輸入、輸出機制,加強業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性,形成數據和業(yè)務(wù)線(xiàn)上閉環(huán)。借助大數據挖掘與分析技術(shù),搭建全方位決策分析看板、職稱(chēng)評價(jià)模型和人才活動(dòng),以數字化賦能高校教育管理、教師隊伍建設、學(xué)科建設。2021年上線(xiàn)以來(lái),人才活動(dòng)已創(chuàng )建126場(chǎng)次,產(chǎn)生884條培育關(guān)系,共153位導師產(chǎn)生了培育成效,人才活動(dòng)推動(dòng)教師隊伍建設發(fā)展效果顯著(zhù)。
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